如影随形

“企业不想放手，员工害怕离开。”如何实施父

发布时间：2025-04-02 10:30编辑：365bet网址浏览（77）

阅读提示 近年来，许多领域已经出口了父母护理的假期。但是，许多雇主和工人不了解该系统，并且在某些情况下，例如“企业不想放手，员工害怕休息”。专家建议，应将父母的护理假纳入劳动法律和法规中，以提供工人离开的法律依据，同时建立一种成本分担机制，以支持雇主更好地实施该系统。 “我度过了年假，离开了很多次。我离开的次数越多，不仅是被钱扣除的，而且很容易烦恼。毕竟，'胡萝卜和一个坑'，一切都很忙。”作为回报 - 那天，在我母亲在乳腺癌的最后一次住院时，在北京的一家能源公司工作的Cui Li令人难忘。 在观看新闻时，Cui Li注意到某些地区正在促进父母的护理，也就是说，在生病和需要护理时为儿童留出来。 Cui Li期望这并期望它会尽快推广。 记者发现，许多员工与Cui Li有类似的喜好。但是，作为一个新的假期系统，地方政府目前在相关法规中看到了育儿假，尚未在全国范围内实施。同时，由于假期成本分享的机制不足，我们面临着“企业不想被释放，员工不怕休息”等情况。 我 - 在许多地方的养育父母护理 今年早些时候，突然出现脑梗塞后，Amye Pingping住院。他与广州的一家银行合作，并在一个人提醒后向公司提交了父亲的证书和其他材料，并成功申请了5天的育儿护理。 “小时候，这是一个遗失'd的损失，但必须完成'。oting，” Ye Pingping说。 2021年6月，中国共产党委员会和国务院提出的“决定优化出生政策和促进长期平衡人口发展的决定”提议探索仅针对儿童父母建立护理体系。根据不完整的统计数据，有20多个省对电话做出了回应，并探讨了育儿假的开放。 “实施父母的护理系统是实施积极应对人口积累的国家方法的重要一步，这也是进一步促进中国民族文化的强有力的保证。”武汉技术大学法律与人文和社会科学学院的副研究员吴Zhendong认为，进一步为家庭提供代际支持是成年人照顾成年人的重要保证。探索父母护理的休假ID为更多的老年人留下来的新选择。 北京金斯希律师事务所的律师王·惠（Wang Hui）建议，第一群孩子兰父母国家正在慢慢进入老年。将来，只有数百个孩子会面临如何照顾父母的问题。显然，不可能仅依靠儿童的力量。不可避免的是，所有各方都将通过法律和其他方式动员。父母护理是具体的表演之一。 据了解，仅在河南中首次建立了只有儿童父母的照顾。 2016年5月，新修改的“河南省人口和计划生育法规”设定了，在住院期间，每年的孩子的父母超过60岁之后，他们的孩子每年将获得不超过20天的护理，并且将考虑接受护理的护理。 之后，福建，海南，广西，湖北和其他地区是仅在法律支持的有关保护成人权利和利益的法律支持的地方法规中对儿童的照料。近年来，许多地区也将其应用目标从儿童扩大到不仅仅是儿童。例如，山东，安海（Anhui）和其他地方设定了每年不使用的儿童最多可以接受7天的护理，而天津，荷贝（Hubei）和其他地区将需要10天的时间，大多数日子是只有儿童才能享受的假期的一半。 假期不足的问题需要解决 “我们离开时需要降低绩效工资，因此最好雇用职业工人。” “该州拥有国家法律和工厂政策，老板不同意，因此他只能请假。”“即使家庭离开了，并没有适当地实施年假，记住这一离开。 那里波特的调查发现，越来越多的省和城市正在探索父母的护理，并扩大了对儿童的申请范围，许多雇主和工人不了解该系统，也不知道如何求助。一些单位以剩余的案件的形式批准了这次休假，甚至许多人“没有听到”。 “父母护理的休假是一个新的机构组织，必须有一个提供过程。”吴Zhendong建议，Ang父母的护理将专门用于劳动合同和入学培训系统的文本演示文本，并准确地通过人力资源和社会保障局的“政策快车”平台，并定期组织政策解释会议。同时，企业社会责任评估体系中包括了育儿休假的实施，它与政府激励措施等政策产生了关系和政府补贴。它还包含定期的宣传活动，以实现申请神圣性和尊重长者的尊重，这些长者全面提高了休假社会在父母护理中的认识。 此外，记者发现，一些雇主认为，父母的护理不是劳动法的内容，而是GI安排，基于人口法规和计划生育，关于保护成年人权利和利益的法规并不是要要求的，而当前的政策并不是当前的政策，而当前的政策主要是“鼓励”和“鼓励”和“不同意”的领域，也不是像“不同意”和“不同意”，也不是不同意的。 如何解决诸如不足的父母护理不当行为之类的问题？在这方面，Wang Hui认为，基于各个领域的实施情况，可以释放出离开员工父母的国家法规或执行步骤雇主应提出违反法律法规的责任，以促进法律促进立法人的执行。 Wang Hui还建议，应概述实施父母护理假的详细政策，以阐明员工离开时需要提供的支持材料，以及为违反此权利而可以采取的救济方法。 “作为父母护理系统的'主管'，政府部门必须积极管理雇主来执行这项政策。” 建立具有共同责任的社会支持系统 “我们的公司是一项密集的业务。如果我们想照顾育儿，管理和运营成本将会增加。人力资源和其他部门每天都可以忙于转移以及其他事情吗？”食品加工公司人力资源负责人张尚（Zhang Sheng）在提到父母护理时告诉记者。 如何促进可持续机制很成功h作为成本分担，鼓励和指导雇主更好地实施父母的系统，例如母亲 - 现实？ Wu zhendong believes that it is possible to consider exploring the cost sharing model of "enterprise + insurance + finance", establish a special fund for parental care leave through personal payment, enterprise subsidies, government financial support and fiscal and tax subsidies, and based on the special fund, explore the estate of Long-term parental care insurance, provide financial support for the elderly in need of care, reduced the burden on families and enterprises, and form a mechanism for sharing with多方。 “与此同时，可以发表检察官税和检察官税的论文，而雇主雇主的照料父母的实施与减税和优先政策有关。”根据实际数量几天或喜欢离开企业员工的人数；积极执行保护系统的企业将提供优先政策等，并且还可以通过正确的名誉授予，以提高商业社会的声誉。 吴Zhendong认为，可以逐步促进“时间银行”互助的协调发展，以与父母的护理和护理时代的年龄，为邻里护理和邻里护理的补充作用提供全面发挥，并探索建立“一对一的”支持，以支持家庭领导人 - 领导人 - 实现社会社会社会社会的护理。 “对于企业而言，实施育儿休假是积极承担社会责任的演示，这有助于增强员工的财产和忠诚感。”吴Zhendong认为，父母的护理强调对代际家庭护理的护理，成人护理问题不仅是家庭的大小，而且是整个社会的支持也很重要。 太阳-Tales -China Engineering网络记者Xu Xinxing （一些受访者是假名）